关于佳福荟
美世佳福荟是美世旗下旨在为企业和员工提供弹性化、自选式、整体解决方案的在线福利管理平台。作为全球领先的人才、健康、养老和投资咨询机构，通过美世佳福荟福利管理平台，美世帮助客户实现员工激励、员工关怀、风险及成本控制与优化，最终提升企业的人才市场竞争力及雇主品牌形象。
我们的优势：
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专业的风险管理、福利顾问和健康专家，为企业及员工度身定制福利设计方案
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全面提供自选方案、员工沟通、项目实施和使用反馈等一站式服务
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灵活便捷的支付方式，支持福利金币及在线支付
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多元化的福利产品选择，满足不同职能、年龄层、地区员工的差异化福利需求
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智能友好的企业福利管理终端，轻松查阅福利消费数据和各种分析报告
我们的服务：
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提供弹性福利咨询服务，帮助企业设计福利解决方案
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提供强大的在线员工福利管理平台，一站式实施、沟通与管理
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支持自愿性福利自选计划、企业付费和员工自主使用第三方平台（支付宝、银联）支付
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提供平台定制化及员工沟通定制服务，帮助企业实现员工福利的双向沟通与互动
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提供平台运营支持及客户服务支持，解放人力资源生产力
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提供企业福利管理终端、实时掌握员工福利变化更新，满足企业对数据分析的需求
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提供多维度的福利使用情况报告、行业及区域分析报告，助力企业轻松掌握行业福利趋势
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提供福利产品/服务供应商的整合及管理服务
我们的目标：
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提供企业员工在线福利管理平台
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帮助企业排忧解难，降低行政工作，并有效控制预算成本
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为员工提供专业、便捷且更弹性的福利选择
如需了解更多信息，敬请关注佳福荟官方微信“美世佳福荟”（微信号：smartbenefits）。
关于美世
美世通过咨询建议和技术驱动的解决方案协助客户满足其不断变化的劳动力队伍的健康、财富和职业发展需求。
美世在全球130多个国家和地区开展业务运营，拥有逾22,000名员工，分布于43个国家和地区。
美世是威达信集团（Marsh & McLennan Companies，纽交所代码：MMC）的全资子公司。威达信集团是一家全球性的提供风险、战略与人力资本相关专业服务的国际集团公司，协助客户应对日益变化和复杂的商业环境。
威达信集团在全球拥有超过60,000名员工，年收入逾130亿美元，同时也是达信（Marsh）、佳达（Guy Carpenter）、和奥纬（Oliver Wyman）的母公司。达信为个人和各种规模的企业客户提供保险经纪和创新的风险管理解决方案；佳达为客户提供领先的风险、再保险以及资本战略服务，帮助客户实现盈利性增长并把握发展机会；奥纬为私营企业和政府机构提供关键战略、经济和品牌咨询建议。
如需了解更多信息，敬请访问www.cn.mercer.com，或关注美世中国官方微信“美世Mercer”（微信号：MercerChina）。
关于威达信集团
威达信集团（Marsh & McLennan Companies，纽交所代码：MMC）是一家全球性的提供风险、战略与人力资本相关专业服务的国际集团公司。集团在全球拥有超过60,000名员工，为130多个国家的客户提供服务，年收入逾130亿美元。
威达信集团通过旗下四家业界领先的子公司协助客户应对日益变化和复杂的商业环境:
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达信（Marsh）为个人和各种规模的企业客户提供保险经纪和创新的风险管理解决方案；
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佳达（Guy Carpenter）为客户提供领先的风险、再保险以及资本战略服务，帮助客户实现盈利性增长并把握发展机会；
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美世（Mercer）通过咨询建议和技术驱动的解决方案协助客户满足其不断变化的劳动力队伍的健康、财富和职业发展需求；
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奥纬（Oliver Wyman）为私营企业和政府机构提供关键战略、经济和品牌咨询建议。
如需了解更多信息，敬请访问mmc.com, 或订阅 BRINK。
所获荣誉
2017年11月，美世获得智享会“2017中国薪酬与福利供应商价值大奖”多项荣誉：
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健康福利供应商10强
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弹性福利供应商10强
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员工福利管理服务机构10强
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薪酬和福利咨询服务机构5强
2017年3月，美世荣获“2016-2017大中华区最佳薪酬数据调研机构”奖项。该评选由中国领先的人力资源网站和媒体公司HRoot旗下的《人力资本管理》杂志举办。
2017年，美世荣获第一资源“2017年年度最佳企业战略咨询机构”；“2017年中国人力资源服务业十大人物-李婀珏”。
2016年12月，美世在第一资源传媒旗下的《第一资源》杂志主办的“2016年中国人力资源先锋评选”活动中，荣膺“2016中国先锋人力资源服务商——最佳企业健康战略咨询机构”。
2016年11月，美世获得智享会"2016中国薪酬与福利供应商价值大奖” 多项荣誉：
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健康福利供应商10强
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弹性福利供应商10强
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员工福利管理服务机构10强
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薪酬和福利咨询服务机构5强
2016年4月，美世荣获“2015-2016 大中华区最佳人力资源服务品牌”奖项。该评选由中国领先的人力资源网站和媒体公司HRoot旗下的《人力资本管理》杂志举办。
2015年12月，美世在第一资源传媒旗下的《第一资源》杂志主办的“2015年中国人力资源先锋评选”活动中，荣膺“2015中国先锋人力资源服务商——最佳福利咨询机构。
2015年9月，美世以8.4分的综合评分，位列《人力资本管理》杂志编制的“2015大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单”首位。
2015年3月，美世荣获“2014-2015 大中华区最佳薪酬数据调研机构”奖项。该评选由中国领先的人力资源网站和媒体公司HRoot旗下的《人力资本管理》杂志举办。
2014年，美世荣获“2013-2014大中华区最佳薪酬数据调研机构”奖项。该评选由中国领先的人力资源网站和媒体公司HRoot旗下的《人力资本管理》杂志举办。
2013年，美世荣获2013“HRA Awards人力资源协会奖”的“推荐咨询与薪酬调研机构”奖项。该评选由国内领先的人力资源协会 HRA举办。
2013年，美世达信员工福利荣膺“2012-2013大中华地区最佳人力资源机构创新”奖 。该评选由中国领先的人力资源网站和媒体公司HRoot旗下的《人力资本管理》杂志举办。
2012年，美世参与完成的中集集团领导力项目获《商业评论》“2012管理行动奖金奖” 。
2011年，美世荣获2011年“HRA Awards人力资源协会奖”的“推荐咨询机构”和“推荐薪酬调研机构” 。
2011年，美世参与完成的一汽集团绩效管理变革项目获“2011管理行动奖” 。
2011年，美世参与完成的中国移动通信集团公司优化人力资源配置项目获《经理人》杂志“2011影响中国管理实践十大咨询案例” 。
2010年，美世荣获《经理人》杂志年度“最受赞赏的知识型公司”。
2010年，美世荣获HR管理世界2009-2010大中华区最佳人力资源咨询机构。
2010年，美世荣获《首席财务官》杂志颁发的“CFO最信赖的HR服务机构”奖。
2009年，美世荣获第四届中国人力资源管理大奖的年度服务金奖。
2009年，美世荣获中国经营报社、《商学院》杂志联合颁发的“2008年年度最具中国实践力咨询机构—HR咨询”奖。
2008年，美世荣获中人网《管理人》杂志“最佳国际HR咨询机构”奖。
2008年，美世荣获HRA“推荐薪酬策略及体系搭建公司、推荐薪酬调研公司”奖。
2008年，美世荣获《广州日报》“中国人力资源最佳服务机构”奖。
2007年，美世荣获中人网“中国十佳人力资源机构”奖。
2007年，美世荣获《China Staff》“年度变革管理咨询机构”奖。
2007年，美世荣获“中国互联网最佳人力资源机构”奖。
2006年，美世荣获《HR管理世界》“中国最佳人力资源咨询机构”奖。
2006年，美世荣获《China Staff》“年度变革管理咨询机构”奖。
2005年，美世荣获中人网《管理人》杂志“年度中国最佳人力资源机构”奖。
会员账户
美世佳福荟是非对外公开的员工在线福利管理平台。经企业授权为合作企业的员工注册带有企业所属标记的会员账号。会员在登录账户后可根据需要设定用户名和密码，并可查询、修改、填写个人资料，进行福利及查询消费情况等操作。
会员需妥善保管好账户信息，避免因被盗或遗失而影响福利的正常领取和使用。
福利额度
福利额度是指您所在企业在本平台内提供给您的福利费用，您可使用福利账户中的福利额度进行福利方案注册或在福利商城中购买福利产品。1福利额度=1元人民币。
订购支付
美世佳福荟员工福利管理平台支持企业提供的福利金币和/或第三方支付平台（支付宝、银联）进行支付，具体订购流程如下：
支付成功后，系统将发送邮件提醒，并提供相应产品的供应商联络方式，以便您咨询服务及售后事宜。
1. 关于退货：
① 根据国家法律法规标准，属于以下情形的商品不在无理由退货之列：
(1) 为用户定做的；
(2) 鲜活易腐的；
(3) 在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品；
(4) 交付的报纸、期刊；
(5) 根据商品性质不适宜退货，并经您在购买时确认的商品：
a. 拆封后易影响人身安全或者生命健康的商品，或者拆封后易导致商品品质发生改变的商品；
b. 一经激活或者试用后价值贬损较大的商品；
c. 销售时已明示临近保质期的商品、有瑕疵的商品；
d. 其他根据商品性质不适宜退货，在商品页面标注“不支持无理由退货”并经您在购买时确认的商品；
(6) 无法保证退回商品完好的商品（能够保持原有品质、功能，商品本身、配件、商标标识齐全的，视为商品完好）。
除前款所列商品外，其他根据商品性质并经在购买时确认不宜退货的商品，不适用无理由退货。
② 本商城内产品订单详情页都附有相关说明。
2. 关于换货：
① 因商品质量或配送失误等问题发生换货，所产生的所有换货费用由服务商承担。若因订购人的原因导致换货，订购人需要支付产品退还服务商和服务商送货所产生的所有运费。
② 以下几种情形，服务商将不予用户换货：
(1) 自商品签收之日起超过七日且非商品质量问题；
(2) 超过国家法定三包期，无质检报告；
(3) 商品中任何一项丢失或损坏，服务商有权拒绝提供换货服务（请您务必保留商品的并保证商品的完善，包括商品的包装物、用户手册和其它由商户提供的所有附件）。
③ 换货方式
请您在发现商品有质量问题后，于收到订单确认提醒邮件通知的15个自然日有效期内及时向服务商提出换货。换货前，请您按照商品页面中提供的商户联系方式与服务商联系；同时您也可通过订购商品内附带的产品说明书、保修卡、发票（若有）等相关资料向供应商询问了解相关信息和具体的换货政策，以达成一致意见。
④ 换回商品包装要求
换回商品包装要求：所换回商品必须有良好的包裹包装（包括包裹填充物及外包装箱或外包装袋），您可以重新使用发货时的包装材料，如包裹内部发出碰撞声或小件物品零散置于包裹中，请您务必保证足够的填充物。
版权申明
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