关于佳福荟
美世佳福荟是美世旗下旨在为企业和员工提供弹性化、自选式、整体解决方案的在线福利管理平台。作为全球领先的人才、健康、养老和投资咨询机构，通过美世佳福荟福利管理平台，美世帮助客户实现员工激励、员工关怀、风险及成本控制与优化，最终提升企业的人才市场竞争力及雇主品牌形象。
我们的优势：
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专业的风险管理、福利顾问和健康专家，为企业及员工度身定制福利设计方案
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全面提供自选方案、员工沟通、项目实施和使用反馈等一站式服务
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灵活便捷的支付方式，支持福利金币及在线支付
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多元化的福利产品选择，满足不同职能、年龄层、地区员工的差异化福利需求
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智能友好的企业福利管理终端，轻松查阅福利消费数据和各种分析报告
我们的服务：
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提供弹性福利咨询服务，帮助企业设计福利解决方案
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提供强大的在线员工福利管理平台，一站式实施、沟通与管理
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支持自愿性福利自选计划、企业付费和员工自主使用第三方平台（支付宝、银联）支付
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提供平台定制化及员工沟通定制服务，帮助企业实现员工福利的双向沟通与互动
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提供平台运营支持及客户服务支持，解放人力资源生产力
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提供企业福利管理终端、实时掌握员工福利变化更新，满足企业对数据分析的需求
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提供多维度的福利使用情况报告、行业及区域分析报告，助力企业轻松掌握行业福利趋势
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提供福利产品/服务供应商的整合及管理服务
我们的目标：
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提供企业员工在线福利管理平台
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帮助企业排忧解难，降低行政工作，并有效控制预算成本
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为员工提供专业、便捷且更弹性的福利选择
如需了解更多信息，敬请关注佳福荟官方微信“美世佳福荟”（微信号：smartbenefits）。
关于美世
美世通过咨询建议和技术驱动的解决方案协助客户满足其不断变化的劳动力队伍的健康、财富和职业发展需求。
美世在全球130多个国家和地区开展业务运营，拥有逾22,000名员工，分布于43个国家和地区。
美世是威达信集团（Marsh & McLennan Companies，纽交所代码：MMC）的全资子公司。威达信集团是一家全球性的提供风险、战略与人力资本相关专业服务的国际集团公司，协助客户应对日益变化和复杂的商业环境。
威达信集团在全球拥有超过60,000名员工，年收入逾130亿美元，同时也是达信（Marsh）、佳达（Guy Carpenter）、和奥纬（Oliver Wyman）的母公司。达信为个人和各种规模的企业客户提供保险经纪和创新的风险管理解决方案；佳达为客户提供领先的风险、再保险以及资本战略服务，帮助客户实现盈利性增长并把握发展机会；奥纬为私营企业和政府机构提供关键战略、经济和品牌咨询建议。
如需了解更多信息，敬请访问www.mercer.com.cn，或关注美世中国官方微信“美世Mercer”（微信号：MercerChina）。
关于威达信集团
威达信集团（Marsh & McLennan Companies，纽交所代码：MMC）是一家全球性的提供风险、战略与人力资本相关专业服务的国际集团公司。集团在全球拥有超过60,000名员工，为130多个国家的客户提供服务，年收入逾130亿美元。
威达信集团通过旗下四家业界领先的子公司协助客户应对日益变化和复杂的商业环境:
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达信（Marsh）为个人和各种规模的企业客户提供保险经纪和创新的风险管理解决方案；
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佳达（Guy Carpenter）为客户提供领先的风险、再保险以及资本战略服务，帮助客户实现盈利性增长并把握发展机会；
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美世（Mercer）通过咨询建议和技术驱动的解决方案协助客户满足其不断变化的劳动力队伍的健康、财富和职业发展需求；
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奥纬（Oliver Wyman）为私营企业和政府机构提供关键战略、经济和品牌咨询建议。
如需了解更多信息，敬请访问mmc.com, 或订阅 BRINK。
所获荣誉
2017年11月，美世获得智享会“2017中国薪酬与福利供应商价值大奖”多项荣誉：
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健康福利供应商10强
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弹性福利供应商10强
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员工福利管理服务机构10强
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薪酬和福利咨询服务机构5强
2017年3月，美世荣获“2016-2017大中华区最佳薪酬数据调研机构”奖项。该评选由中国领先的人力资源网站和媒体公司HRoot旗下的《人力资本管理》杂志举办。
2017年，美世荣获第一资源“2017年年度最佳企业战略咨询机构”；“2017年中国人力资源服务业十大人物-李婀珏”。
2016年12月，美世在第一资源传媒旗下的《第一资源》杂志主办的“2016年中国人力资源先锋评选”活动中，荣膺“2016中国先锋人力资源服务商——最佳企业健康战略咨询机构”。
2016年11月，美世获得智享会"2016中国薪酬与福利供应商价值大奖” 多项荣誉：
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健康福利供应商10强
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弹性福利供应商10强
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员工福利管理服务机构10强
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薪酬和福利咨询服务机构5强
2016年4月，美世荣获“2015-2016 大中华区最佳人力资源服务品牌”奖项。该评选由中国领先的人力资源网站和媒体公司HRoot旗下的《人力资本管理》杂志举办。
2015年12月，美世在第一资源传媒旗下的《第一资源》杂志主办的“2015年中国人力资源先锋评选”活动中，荣膺“2015中国先锋人力资源服务商——最佳福利咨询机构。
2015年9月，美世以8.4分的综合评分，位列《人力资本管理》杂志编制的“2015大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单”首位。
2015年3月，美世荣获“2014-2015 大中华区最佳薪酬数据调研机构”奖项。该评选由中国领先的人力资源网站和媒体公司HRoot旗下的《人力资本管理》杂志举办。
2014年，美世荣获“2013-2014大中华区最佳薪酬数据调研机构”奖项。该评选由中国领先的人力资源网站和媒体公司HRoot旗下的《人力资本管理》杂志举办。
2013年，美世荣获2013“HRA Awards人力资源协会奖”的“推荐咨询与薪酬调研机构”奖项。该评选由国内领先的人力资源协会 HRA举办。
2013年，美世达信员工福利荣膺“2012-2013大中华地区最佳人力资源机构创新”奖 。该评选由中国领先的人力资源网站和媒体公司HRoot旗下的《人力资本管理》杂志举办。
2012年，美世参与完成的中集集团领导力项目获《商业评论》“2012管理行动奖金奖” 。
2011年，美世荣获2011年“HRA Awards人力资源协会奖”的“推荐咨询机构”和“推荐薪酬调研机构” 。
2011年，美世参与完成的一汽集团绩效管理变革项目获“2011管理行动奖” 。
2011年，美世参与完成的中国移动通信集团公司优化人力资源配置项目获《经理人》杂志“2011影响中国管理实践十大咨询案例” 。
2010年，美世荣获《经理人》杂志年度“最受赞赏的知识型公司”。
2010年，美世荣获HR管理世界2009-2010大中华区最佳人力资源咨询机构。
2010年，美世荣获《首席财务官》杂志颁发的“CFO最信赖的HR服务机构”奖。
2009年，美世荣获第四届中国人力资源管理大奖的年度服务金奖。
2009年，美世荣获中国经营报社、《商学院》杂志联合颁发的“2008年年度最具中国实践力咨询机构—HR咨询”奖。
2008年，美世荣获中人网《管理人》杂志“最佳国际HR咨询机构”奖。
2008年，美世荣获HRA“推荐薪酬策略及体系搭建公司、推荐薪酬调研公司”奖。
2008年，美世荣获《广州日报》“中国人力资源最佳服务机构”奖。
2007年，美世荣获中人网“中国十佳人力资源机构”奖。
2007年，美世荣获《China Staff》“年度变革管理咨询机构”奖。
2007年，美世荣获“中国互联网最佳人力资源机构”奖。
2006年，美世荣获《HR管理世界》“中国最佳人力资源咨询机构”奖。
2006年，美世荣获《China Staff》“年度变革管理咨询机构”奖。
2005年，美世荣获中人网《管理人》杂志“年度中国最佳人力资源机构”奖。
成为供应商
美世佳福荟欢迎任何质优、知名的产品生产商及渠道分销机构成为我们的供应商，我们致力于为员工提供高品质、多样化的福利选择，同时也始终关注与供应商的合作双赢与共同成长。
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products.smartbenefits@mercer.com
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保险产品
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1. 目的:
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7.10 美世不对 (i) 任何对本网站未经许可的使用；或 (ii) 任何人对登录要件未经许可的使用直接或间接引起的任何损失或责任负责。
8. 服务延迟.
对 任何由于电子或机械设备故障、数据处理故障、电话联接问题、网络故障、公用设施问题、天气、罢工、游行、火灾、天灾、暴动、军事冲突、政府行为、战争行为 或其它超越美世合理控制范围的事件及不可抗力引起的延误或干扰所造成的任何直接或间接损失，美世不承担任何责任。如果对本网站和/或服务的干扰因前述原因而持续的，美世对该服务的延迟或中断不应承担任何责任。
9. 条款变更.
根 据国家法律法规变化及网站运营需要，美世有权在不违反中国有关法律法规的前提下对本协议条款不时地进行修改，且美世会将修改后的协议条款发布于网站首页。 修改后的协议一经发布于本网站立即生效，并取代原来的协议。您有义务在使用本网站前关注并阅读最新版的协议及网站公告。如您不同意变更后的协议条款，应立 即停止使用本网站及服务，如您继续使用本网站或服务，则应视为您确认并同意接受变更后的协议。
10. 终止.
本协议的终止或解除不应影响或剥夺美世依法享有的任何法定权利。自本协议终止或解除之日起，所有授予您的权利将立即终止。
本协议将持续有效，除非因下列任一原因美世有权立即终止或解除本协议及服务：1) 您未经许可登录或使用本网站；2)您未经美世同意转让本协议下任何授予您的权利；或3) 您违反本协议任何条款和条件。
11. 适用法律.
本协议应受适用中华人民共和国法律进行解释。任何由本协议引起或与本协议相关的争议均应受美世所在地人民法院的排他性管辖。
12. 可分性.
如果本协议中任何条款被认定为违法、无效或不可执行，该条款应视为可分的（应从本协议中删除）且并不影响本协议中任何其他条款的有效性和可执行性。
13. 协议完整性.
本协议构成双方之间的完整协议，且您和美世之间就您使用本网站不存在任何其他书面或口头的协议。
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