关于美世佳福荟

关于佳福荟

美世佳福荟是美世旗下旨在为企业和员工提供弹性化、自选式、整体解决方案的在线福利管理平台。作为全球领先的人才、健康、养老和投资咨询机构，通过美世佳福荟福利管理平台，美世帮助客户实现员工激励、员工关怀、风险及成本控制与优化，最终提升企业的人才市场竞争力及雇主品牌形象。

我们的优势：

专业的风险管理、福利顾问和健康专家，为企业及员工度身定制福利设计方案
全面提供自选方案、员工沟通、项目实施和使用反馈等一站式服务
灵活便捷的支付方式，支持福利金币及在线支付
多元化的福利产品选择，满足不同职能、年龄层、地区员工的差异化福利需求
智能友好的企业福利管理终端，轻松查阅福利消费数据和各种分析报告

我们的服务：

提供弹性福利咨询服务，帮助企业设计福利解决方案
提供强大的在线员工福利管理平台，一站式实施、沟通与管理
支持自愿性福利自选计划、企业付费和员工自主使用第三方平台（支付宝、银联）支付
提供平台定制化及员工沟通定制服务，帮助企业实现员工福利的双向沟通与互动
提供平台运营支持及客户服务支持，解放人力资源生产力
提供企业福利管理终端、实时掌握员工福利变化更新，满足企业对数据分析的需求
提供多维度的福利使用情况报告、行业及区域分析报告，助力企业轻松掌握行业福利趋势
提供福利产品/服务供应商的整合及管理服务

我们的目标：

提供企业员工在线福利管理平台
帮助企业排忧解难，降低行政工作，并有效控制预算成本
为员工提供专业、便捷且更弹性的福利选择

如需了解更多信息，敬请关注佳福荟官方微信“美世佳福荟”（微信号：smartbenefits）。

关于美世

美世通过咨询建议和技术驱动的解决方案协助客户满足其不断变化的劳动力队伍的健康、财富和职业发展需求。

美世在全球130多个国家和地区开展业务运营，拥有逾22,000名员工，分布于43个国家和地区。

美世是威达信集团（Marsh & McLennan Companies，纽交所代码：MMC）的全资子公司。威达信集团是一家全球性的提供风险、战略与人力资本相关专业服务的国际集团公司，协助客户应对日益变化和复杂的商业环境。

威达信集团在全球拥有超过60,000名员工，年收入逾130亿美元，同时也是达信（Marsh）、佳达（Guy Carpenter）、和奥纬（Oliver Wyman）的母公司。达信为个人和各种规模的企业客户提供保险经纪和创新的风险管理解决方案；佳达为客户提供领先的风险、再保险以及资本战略服务，帮助客户实现盈利性增长并把握发展机会；奥纬为私营企业和政府机构提供关键战略、经济和品牌咨询建议。

如需了解更多信息，敬请访问www.mercer.com.cn，或关注美世中国官方微信“美世Mercer”（微信号：MercerChina）。

关于威达信集团

威达信集团（Marsh & McLennan Companies，纽交所代码：MMC）是一家全球性的提供风险、战略与人力资本相关专业服务的国际集团公司。集团在全球拥有超过60,000名员工，为130多个国家的客户提供服务，年收入逾130亿美元。

威达信集团通过旗下四家业界领先的子公司协助客户应对日益变化和复杂的商业环境:

达信（Marsh）为个人和各种规模的企业客户提供保险经纪和创新的风险管理解决方案；
佳达（Guy Carpenter）为客户提供领先的风险、再保险以及资本战略服务，帮助客户实现盈利性增长并把握发展机会；
美世（Mercer）通过咨询建议和技术驱动的解决方案协助客户满足其不断变化的劳动力队伍的健康、财富和职业发展需求；
奥纬（Oliver Wyman）为私营企业和政府机构提供关键战略、经济和品牌咨询建议。

如需了解更多信息，敬请访问mmc.com, 或订阅 BRINK。

所获荣誉

2017年11月，美世获得智享会“2017中国薪酬与福利供应商价值大奖”多项荣誉：

健康福利供应商10强
弹性福利供应商10强
员工福利管理服务机构10强
薪酬和福利咨询服务机构5强

2017年3月，美世荣获“2016-2017大中华区最佳薪酬数据调研机构”奖项。该评选由中国领先的人力资源网站和媒体公司HRoot旗下的《人力资本管理》杂志举办。

2017年，美世荣获第一资源“2017年年度最佳企业战略咨询机构”；“2017年中国人力资源服务业十大人物-李婀珏”。
2016年12月，美世在第一资源传媒旗下的《第一资源》杂志主办的“2016年中国人力资源先锋评选”活动中，荣膺“2016中国先锋人力资源服务商——最佳企业健康战略咨询机构”。

2016年11月，美世获得智享会"2016中国薪酬与福利供应商价值大奖” 多项荣誉：

健康福利供应商10强
弹性福利供应商10强
员工福利管理服务机构10强
薪酬和福利咨询服务机构5强

2016年4月，美世荣获“2015-2016 大中华区最佳人力资源服务品牌”奖项。该评选由中国领先的人力资源网站和媒体公司HRoot旗下的《人力资本管理》杂志举办。

2015年12月，美世在第一资源传媒旗下的《第一资源》杂志主办的“2015年中国人力资源先锋评选”活动中，荣膺“2015中国先锋人力资源服务商——最佳福利咨询机构。

2015年9月，美世以8.4分的综合评分，位列《人力资本管理》杂志编制的“2015大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单”首位。

2015年3月，美世荣获“2014-2015 大中华区最佳薪酬数据调研机构”奖项。该评选由中国领先的人力资源网站和媒体公司HRoot旗下的《人力资本管理》杂志举办。

2014年，美世荣获“2013-2014大中华区最佳薪酬数据调研机构”奖项。该评选由中国领先的人力资源网站和媒体公司HRoot旗下的《人力资本管理》杂志举办。

2013年，美世荣获2013“HRA Awards人力资源协会奖”的“推荐咨询与薪酬调研机构”奖项。该评选由国内领先的人力资源协会 HRA举办。

2013年，美世达信员工福利荣膺“2012-2013大中华地区最佳人力资源机构创新”奖。该评选由中国领先的人力资源网站和媒体公司HRoot旗下的《人力资本管理》杂志举办。

2012年，美世参与完成的中集集团领导力项目获《商业评论》“2012管理行动奖金奖” 。

2011年，美世荣获2011年“HRA Awards人力资源协会奖”的“推荐咨询机构”和“推荐薪酬调研机构” 。

2011年，美世参与完成的一汽集团绩效管理变革项目获“2011管理行动奖” 。

2011年，美世参与完成的中国移动通信集团公司优化人力资源配置项目获《经理人》杂志“2011影响中国管理实践十大咨询案例” 。

2010年，美世荣获《经理人》杂志年度“最受赞赏的知识型公司”。

2010年，美世荣获HR管理世界2009-2010大中华区最佳人力资源咨询机构。

2010年，美世荣获《首席财务官》杂志颁发的“CFO最信赖的HR服务机构”奖。

2009年，美世荣获第四届中国人力资源管理大奖的年度服务金奖。

2009年，美世荣获中国经营报社、《商学院》杂志联合颁发的“2008年年度最具中国实践力咨询机构—HR咨询”奖。

2008年，美世荣获中人网《管理人》杂志“最佳国际HR咨询机构”奖。

2008年，美世荣获HRA“推荐薪酬策略及体系搭建公司、推荐薪酬调研公司”奖。

2008年，美世荣获《广州日报》“中国人力资源最佳服务机构”奖。

2007年，美世荣获中人网“中国十佳人力资源机构”奖。

2007年，美世荣获《China Staff》“年度变革管理咨询机构”奖。

2007年，美世荣获“中国互联网最佳人力资源机构”奖。

2006年，美世荣获《HR管理世界》“中国最佳人力资源咨询机构”奖。

2006年，美世荣获《China Staff》“年度变革管理咨询机构”奖。

2005年，美世荣获中人网《管理人》杂志“年度中国最佳人力资源机构”奖。

成为供应商

美世佳福荟欢迎任何质优、知名的产品生产商及渠道分销机构成为我们的供应商，我们致力于为员工提供高品质、多样化的福利选择，同时也始终关注与供应商的合作双赢与共同成长。

联系我们：

Molly

products.smartbenefits@mercer.com

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保险产品

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8. 服务延迟.
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9. 条款变更.
根据国家法律法规变化及网站运营需要，美世有权在不违反中国有关法律法规的前提下对本协议条款不时地进行修改，且美世会将修改后的协议条款发布于网站首页。修改后的协议一经发布于本网站立即生效，并取代原来的协议。您有义务在使用本网站前关注并阅读最新版的协议及网站公告。如您不同意变更后的协议条款，应立即停止使用本网站及服务，如您继续使用本网站或服务，则应视为您确认并同意接受变更后的协议。

10. 终止.
本协议的终止或解除不应影响或剥夺美世依法享有的任何法定权利。自本协议终止或解除之日起，所有授予您的权利将立即终止。

本协议将持续有效，除非因下列任一原因美世有权立即终止或解除本协议及服务：1) 您未经许可登录或使用本网站；2)您未经美世同意转让本协议下任何授予您的权利；或3) 您违反本协议任何条款和条件。

11. 适用法律.
本协议应受适用中华人民共和国法律进行解释。任何由本协议引起或与本协议相关的争议均应受美世所在地人民法院的排他性管辖。

12. 可分性.
如果本协议中任何条款被认定为违法、无效或不可执行，该条款应视为可分的（应从本协议中删除）且并不影响本协议中任何其他条款的有效性和可执行性。

13. 协议完整性.
本协议构成双方之间的完整协议，且您和美世之间就您使用本网站不存在任何其他书面或口头的协议。

美世致力于遵守《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等与个人信息保护相关的适用法律法规的规定，采取必要合理措施，确保您的个人信息在被收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开、删除等（统称“处理”）过程中，不会在未经授权的情况下或适用法律法规所规定的范围外被查阅、处理或作其他用途。本声明旨在告知您有关美世和您在处理您的个人信息时的权利和义务，明示处理上述个人信息的目的、方式和范围。

1. 为了履行我们的业务，包括向客户提供服务及/或产品、准备方案、提供报价、管理申诉、管理客户关系以及进行利益冲突内部检查，您的雇主（简称“客户”）可能会将您本人或其他个人信息主体（定义见第1.2款）的相关个人信息（详见第1.3款）（统称“个人信息”）提供给美世（以下简称“美世”或“我们”）；并且，作为客户员工福利方案的成员之一，您在登陆及使用本佳福荟平台（本“平台”）的过程中，可能会将您本人或其他个人信息主体的相关个人信息提供给美世。

1.1您知晓并确认同意，我们仅作为受托人根据客户的授权、指示和/或我们与客户间的协议对个人信息进行相应的处理。该等个人信息的处理目的及处理方式由客户通过前述授权或协议做出指示。

1.2 您知晓并确认，(i) 您同意，并且您同意您的雇主（即客户，应包括客户的代表、HR及代表客户执行员工福利方案的人员或客户代理）向美世传输您本人或其他个人信息主体的个人信息；(ii) 您完全理解并同意美世将为履行服务或产品而处理个人信息的任何权利和义务; 以及 (iii) 您同意通过您的雇主并依据本声明第8条约定行使查阅、更正、删除个人信息的权利。

为本声明之目的，您本人、您的家属（包括未成年子女）及与您相关的其他个人统称“个人信息主体”；您的家属（包括未成年子女）及与您相关的其他个人统称为“其他个人信息主体”。

1.3上述个人信息可能受适用的数据保护、隐私和其他适用法律约束，可能包括客户或您本人以任何形式向我们提供的所有数据、文本、图像信息、材料，其中可能包括个人信息主体的如下个人信息（“个人信息”，其中包含敏感个人信息）：
(i)个人信息主体的身份文件的复印件或其它数据、地址及其它通讯数据、年龄、婚姻状况、教育、遗传、身体或心理健康或医疗状况、饮食偏好；(ii) 个人信息主体的姓名、照片、性别、身份文件、亲属关系文件、手机号码、座机号码、电子邮箱地址、职位、职级、职务、收入、隶属部门、传真号码以及微信昵称；(iii) 个人信息主体的银行账号相关信息、既往病症及医疗相关信息（病历、体检报告）、电话录音、在线沟通记录、消费证明文件（包括合同，单据，发票）及保险单以及14周岁以下未成年子女的信息。

2. 您同意并授权美世将会基于下列特定目的收集、使用及处理个人信息：

2.1 客户关系管理程序，包括任何必要的潜在冲突检查；

2.2 向客户提供服务或产品；

2.3美世向客户提供某特定服务或产品所需的特定目的；

2.4 从事与美世的服务与产品有关的营销及客户端分析活动（包括为了提高我们的服务水平之目的，由美世、Marsh & McLennan 集团的关联公司及其他指定第三人所从事的前述活动）。您授权并同意美世在服务期间或之后将个人信息用于前述营销及客户端分析活动；

2.5 对客户进行必要和适当的信用评估和其他背景调查；

2.6 美世进行必要的内部记录保存；

2.7收集客户未付账款；

2.8 防止犯罪（包括但不限于诈欺、洗钱、贿赂等）；

2.9 遵守与美世服务和产品相关的法律和监管规定，根据适用于美世或Marsh &McLennan 集团的关联公司的法律、法规、政策、法院命令进行披露；及

2.10 与以上目的相关或从属的目的（包括但不限于为提高美世服务和产品水平而进行的必要的研究、基准测试和数据分析。我们将在合理的安全水平内采用去标识化处理等手段，以保护您及其他个人信息主体的个人信息安全）。

3. 信息披露：美世将严格保密个人信息主体的个人信息，您同意并授权美世可以基于上述第 2 条的目的在必要的范围内向以下主体提供或披露该个人信息：

3.1 基于法律规定，或依主管政府机关的强制要求或指示，而应当向其披露的对象；

3.2 安排保险或提供理赔或福利管理或体检服务的相关对象，例如：保险公司、健康管理机构、代理及服务提供商（包括但不限于顾问、市场调研及质量管理或认证公司）；

3.3 Marsh & McLennan 集团成员及其关联公司；

3.4 政府部门和行业监管机构；

3.5 美世的审计员、会计师、律师或其他的财务及专业技术人员；

3.6 其他基于第2条和第7条必要且适当的分包商，或提供服务或产品的第三人；

3.7 客户的HR、客户的代表/代理及其他代表客户执行员工福利方案的人员以供前述人员编辑、更正、更新、下载或从本平台导出该个人信息；及

3.8 客户可能指示或要求的其他人员。

4. 美世重视对个人信息（包括敏感个人信息及您未成年子女个人信息，如有）的保护。为向客户提供并履行我们的服务，在必要的情况下，根据相关法律法规的规定，美世仅在取得您的同意后处理本声明第1.3条包含的敏感个人信息；并且美世仅在已取得您作为家长或监护人的有效授权同意的前提下，处理您的14周岁以下子女的信息。

5. 您确认并同意为上述第2条所述目的向美世提供您本人或其他个人信息主体的个人信息，并同意您的雇主（即客户）、保险公司、健康机构、代理和/或提供服务或产品的第三方供应商为上述第2条所述目的向美世提供前述个人信息。

您充分理解、知晓并确认美世需要您提供本声明中约定的个人信息以向客户提供并履行我们的服务；并且您陈述并保证您提供的信息准确、完整且不侵犯其他人的权利。对于由于前述信息的缺失、不提供或迟延提供、不完整、不准确或侵权而导致的责任，美世不承担任何责任，且将可能导致我们无法履行业务或导致您不能享有您雇主的员工福利方案。

6. 数据保护：我们确认，我们已经依据相关法律法规执行了适当的行政管理及安全防护措施与程序以保障个人信息安全，以防止个人信息被未经授权或不法处理，以及避免个人信息遭受意外损失、毁坏或损害。

7. 数据传输：为了履行业务的目的以及与之相关的数据保存与处理，在必要或适当的情形下，您同意（如适用，且已取得其他个人信息主体授权同意）我们可将个人信息传输给提供服务或产品的第三人或位于美世所处国家领域以内或以外（包括但不限于澳大利亚、美国）的Marsh & McLennan 集团（“集团”）的关联公司。

我们集团管理的数据中心主要分布三个地区，包括北美地区（美国和加拿大）；欧洲、中东和非洲地区（英国和爱尔兰）；以及亚太地区（澳大利亚）。我们拥有的系统存储于安全区域，其他公司没有物理或逻辑访问权。您可依第8条约定依法向境外接收方行使您在个人信息处理活动中的权利，请联系：privacyofficer.healthchina@mercer.com privacyofficer.healthchina@mercer.com。

我们在向境外提供个人信息前，会满足中国法律法规关于个人信息跨境传输的相关要求，并会要求境外的接收方按照不低于中国法律法规规定的数据保护水平保护个人信息。

8. 个人信息主体查询更正个人信息的权利：您有权要求查询及更正美世保管的您或客户提供的个人信息，且您有权：

8.1 查询美世是否保管或利用该个人信息，以及要求查阅或复制该数据；

8.2 要求更正、补充个人信息（如果您提供的个人信息不正确、不完全或已过时）；

8.3 要求美世说明或解释美世保管个人信息政策与程序；

8.4 决定、限制或拒绝美世对个人信息的处理，拒绝美世为了营销目的而利用该个人信息。美世将不会为了这一目的而利用您提供的个人信息；

8.5 要求美世删除个人信息，但如删除该个人信息从技术上难以实现的，美世将停止除存储和采取必要的安全保护措施之外的处理；

8.6 要求美世将个人信息转移至您指定的个人信息处理者；及

8.7 撤回已给予的同意。

您在行使上述权利时，请先联系您所在的企业或组织/您的雇主，请您所在企业或组织/您的雇主的相关人员与我们联系。

前述各条应受相关法律、合同约定、合理内部政策/程序及合理期间（依照所适用的法律）之限制。如果您作出上述请求，美世可能会收取合理的费用（在所适用法律允许的情况下，美世可能会在收到您的查询请求后以书面形式通知您）。

9. 我们将会在达成本声明所述目的所需的期限内保留您的个人信息，除非按照法律要求或您的要求需要延长保留期。保留期可能基于处理的目的以及相关服务而不同。

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